【免費法律諮詢】老闆不滿員工，不知道該如何處置

我是一個小公司老闆，自認為對員工還不錯，但有位員工讓我忍無可忍，她每個月都會遲到，一兩天就算了但常常是十天以上，還會違背公司規定，對待客戶又不友善，讓我們公司失去了很多客戶。其實我已經注意他很久了，平時都做自己的事，主管出聲才做事，原本要將她裁員，但她要求要遣散費，所以我說只願意出最低薪資聘用他，他也答應了，但最近他與同事相處也不好，還氣走我兩位優秀的員工，讓我實在很頭痛。

台中法律諮詢專家論述

勞基法有規定，如果公司虧損或是歇業，是因為公司因素而裁員，老闆就必須給員工資遣費，但是因為員工原因，有連續曠職三天，或是一個月有六天曠職，導致公司有損害的狀況，也可以解雇員工，且不需要付資遣費。勞基法除了保護員工，也是會保護老闆，因為大家都是勞工。所以依照這件案例，是可以拒絕給付資遣費。其實在媒體上常常會看見老闆欺負員工的新聞，但也是有許多惡質員工會欺負老闆、同事，之前看過許多案例，是員工跳槽後，還帶走其他同事，造成公司損害，如果想避免這些事情，就應該定期調查，早知道才能早防範。想要進行工商徵信、廠商調查，優良徵信社推薦大愛徵信社，提供您即時資訊、廠商資料，進一步了解客戶、廠商，協助您做商業決策，確認是否繼續進行交易。員工調查也是徵信調查的一部分，調查員工與離職員工是否有往來，會不會造成公司損害，交給專業團隊，絕對調查完整。

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